Borstvoedingspauzes
-
Engel0405
- Berichten: 852
- Lid geworden op: 5 mei 2010, 14:22
Oh jawel, je mag wel eerder vertrekken of later beginnen, is mogelijkheid voorzien door de wet.. Tenzij je werkgever daarop blokkeert en je niet tot een akkoord komt, dan moet je de pauzes (al dan niet samengevoegd) nemen aansluitend op een rustpauze. In meeste bedrijven dus op de middag, maar das wel redelijk belachelijk: wie heeft er nu in godsnaam nood aan anderhalf uur middagpauze? Wij hebben al een UUR middagpauze zo al, ik zou dus 2 uur hebben dan, CRAZY!
Zeer typerend is dat ik de laatste tijd wel vervelende vragen krijg van mijn werkgever: je gaat toch geen BV geven hè.. K vind dat echt wel een zeer ongepaste vraag. Ik kan toch niet weten of ik dat nog wil verder zetten nadat ik ah werk ga?
In principe zou ik dat niet gedaan hebben, maar ja er zijn er zoveel die gingen stoppen na bevallingsverlof en hoeveel doen het dan effectief?
Zeer typerend is dat ik de laatste tijd wel vervelende vragen krijg van mijn werkgever: je gaat toch geen BV geven hè.. K vind dat echt wel een zeer ongepaste vraag. Ik kan toch niet weten of ik dat nog wil verder zetten nadat ik ah werk ga?
In principe zou ik dat niet gedaan hebben, maar ja er zijn er zoveel die gingen stoppen na bevallingsverlof en hoeveel doen het dan effectief?
Wie is er online
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 7 gasten