ontslag tijdens zwangerschapsverlof

[Ting]

Het zou kunnen dat ik verplicht ga zijn om ontslag te nemen omdat 4 uur onderweg per dag tussen thuis/werk. Ik zou begin januari bevallen. Na mijn zwangerschapsverlof zou ik mijn kindje bij een onthaalmoeder plaatsen. Deze mensen werken maar tot 17:30u. Aangezien ik tot 17:00u moet werken en pas rond 19:uur zal thuis zijn kan ik mijn kindje niet gaan halen. Mijn man moet het 's morgens al brengen omdat ik zo vroeg weg ben. ( voor 7:00u) Ik zou dus genoodzaakt zijn om een andere job te zoeken tijdens mijn zwangerschapsverlof en ik vroeg mij af of als je tijdens je zwangerschapsverlof je ontslag neemt, je opzegtermijn tijdens je verlof begint te lopen en niet nadien. Het zou goed uitkomen want ik zou zelfs niet weten hoe ik mijn opzeggingstermijn zou moeten doen van een aantal maanden want dan heb ik hetzelfde probleem. Iemand ervaring mee? Bedankt Ting

[Bjorn en Kim]

Ting ik heb hier totaal geen ervaring mee maar ik denk dat je hiervoor voor alle zekerheid best even aanklopt bij de vakbond hoor!

Geniet er ondertussen van!

[giete]

Hey ting,

Ik kan je misschien wel helpen.
Ik heb ook onlangs mijn ontslag gegeven en ben momenteel in zwangerschapsverlof.
Je kan dus je opzeg doen tijdens je zwangerschapsverlof, alleen hebben ze mij gezegd dat je best zo uitrekend dat je 9weken nog in die opzegperiode valt!!! zo ben je altijd in je recht.
aangezien ik een opzegperiode van 3 maanden heb en vorige week bevallen ben, heb ik mijn ontslag op 01 augustus ingediend zodat ik op mijn nieuw werk op 01 november kan beginnen. (zodus vallen mijn 9 weken tijdens mijn 3 maanden opzeg en de rest van de periode dat ik tekort kom tot 01/11 vul ik op met verlof!!)
Dus kort samengevat, je kan je ontslag geven zonder terug te moeten gaan werken op je huidig werk!!

Moest je nog vragen hebben, vraag het maar hé!!!!
HOpelijk heb ik je kunnen helpen

grtz
Giete

[Ting]

Hoi Giete,

Dat is goed nieuws. Bedank voor de info. Ik ben echt blij dat ik dat al weet. Het is wel zo dat ik nog moet solliciteren voor een andere functie. Of dat ik naar een interimkantoor moet stappen, na 12 jaar vast werk Ik hoop dat ik vlug iets vind. Zo solliciteren met een dikke buik is ook geen optie denk ik. Ik kan ook nog ouderschapsverlof nemen als ik wil na mijn zwangerschapsverlof om meer tijd te hebben om te solliciteren. Ik werkte tot twee jaar geleden in Brussel en dan beslist die bank om het hoofdkantoor naar Berchem te verhuizen, het dubbel aan reistijd bij. Momenteel heb ik daarvoor compensatie en ben ik op een deftig uur weer thuis, ik werk dan maar tot 3 uur 's middags. Maar de kans is dat ze het afschaffen, in dat geval is het dus ontslag nemen en niet meer weer komen na mijn zwangerschap of ouderschapsverlof.

Een week geleden bevallen, en alles goed? Al een beetje gewend aan de nieuwe situatie? Nog veel pijn? Is het het eerste of heb je al kindjes? Meisje, jongen? Ik verwacht een meisje Nogmaals bedankt, je hebt me echt geholpen.
Ting

[Fien83]

Ik heb ontslag genomen tijdens mijn ouderschapsverlof en heb nooit een opzeg moeten doen. Dat telde gewoon allemaal mee.

Waar ik nu werk (mijn deel in dienstverband) merk ik wel dat de helpster waar ik verantwoordelijk voor ben hun opzeg opschuift als ze verlof hebben of ziek zijn. Maar dit geldt enkel wanneer ze ontslagen zijn. Diegenene die ontslag nemen daar telt verlof en ziekte gewoon mee als opzeg.

[Repelsteeltje]

Ting,

Ik heb geen ervaring met ontslag nemen tijdens mijn zwangerschapsverlof (mijn contract liep gewoon af). Maar ik ben wel gaan solliciteren met een dikke buik, zonder problemen. ik ben bij mijn nieuwe werkgever aan de slag gegaan toen ik 26 weken ver was.

als je solliciteert om na je ZWverlof te beginnen denk ik dat het zeker niet in je nadeel speelt, dan moeten ze al geen vervanging zoeken tijdens je zwverlof enzo. Dus laat je dat zeker niet tegenhouden.

[Ting]

De vervanging is al geregeld. Er is iemand bevallen eind januari en die is in juli teruggekomen. Toen ze wisten dat ik zwanger was hebben ze die persoon maar gehouden. Nu solliciteren is nog te vroeg. Ik wil nog ouderschapsverlof nemen omdat ik wil borstvoeding geven en meer tijd wil hebben om te solliciteren. Je heb geen recht op ouderschapsverlof als je pas bij een nieuwe werkgever begonnen bent daarvoor moet je minstens al 1 jaar er werken. Alles hangt af van de compensatie die ik nu heb. Als ze deze verlengen met een jaar, kan ik op mijn gemak ander werk zoeken en hoef ik geen job op te zeggen voor ik iets anders heb. Als ze deze wel afschaffen dan moet ik wel in mijn zwangerschapsverlof mijn ontslag nemen en hopen dat ik niet meer weer moet naar mijn huidige werkplek in Antwerpen, want ik weet niet hoe ik dat kindje ga afhalen om half zes als ik tot 5 uur moet werken en dan nog 2 uur op de trein zit. In het slechtste geval kan ik misschien via interim iets vinden. Ervaring genoeg. Nu al solliciteren is te vroeg, als ik dan mijn opzeg doe en misschien nog 3 maanden moet blijven dan zou ik net een paar weken werken als ik al in zwangerschapsverlof moet. Beter wachten tot na mijn zwangerschap.

[aceje]

Mijn vriendin heeft 26augustus haar ontslag ingediend bij haar vorige werkgever. Ze is 29augustus bevallen. Ze had een opzeg van 3maanden, dus tot 1november. Er was afgesproken dat ze haar 9weken moederschapsverlof zou opnemen, en dit loopt tot en met 31oktober. Voor de maand november zou opgevuld worden met verlof, aangezien ze al haar verlof nog had staan. Op 1december zou ze dan beginnen werken bij haar nieuwe werkgever. Nu krijgt ze echter een loonbrief 0euro en 105uren moederschapsverlof voor de maand november, maar dit klopt dus totaal niet. Ik heb al een mail gestuurd naar de vorige werkgever hoe dit opgelost word, ben benieuwd.. Iemand hier ervaring mee??