Medisch Verlof Pick UP

[Liesbetje]

Amélise, nu vergeet ik nog op jouw bericht te reageren.
Dat is inderdaad discriminatie.
Eigenlijk mogen ze dat niet eens vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Toch is het vaak een standaardvraag. Maar ja, wat doe je eraan? Voor de rechtbank slepen???

[Babs01]

ik vind dit ook echt straf. Ik heb net iets soortgelijks voorgehad. Ik ben wel (nog) niet met IVF bezig, al heeft onze ferti-arts vorige week geopperd dat we daar misschien aan zouden kunnen/moeten/mogen (??) beginnen (waarover meer duidelijkheid binnen 4 weken na wat extra onderzoeken). Ik had gisteren een hysteroscopie en biopsie, en nog een reeks onderzoeken voor m'n schildklier. Ik werk bij de overheid, en daar moet je een speciaal formulier invullen, met zelfs de reden van ziekte en diagnose. De arts had ingevuld 'medisch gynaecologisch onderzoek', en doordat dat erop staat, zou ik nu geen ziektedag krijgen maar wordt het van mijn verlof afgetrokken! De redenering is dat als het 'gepland' is, het in je verlof moet. Elke dagopname of onderzoek moet dus in je vrije tijd gebeuren, alsof ik mijn verlof niet hard genoeg nodig heb door alle miserie van de behandelingen en zo.
Ik ga dus m'n vriend terug langs het ferti-centrum sturen voor een nieuwe briefje met iets algemeners op. Maar dat is nu toch echt wel straf... Ik vind het trouwens ook echt maar niks dat ze moeten weten wat de diagnose is. Dat is toch ook wel ietwat privé, of ben ik de enige die dat vindt?

Alleszins hoop ik dat verhalen over discriminerende werkgevers, onbegripvolle en zelfs ongepaste reacties van arbeidsgeneesheren, enz toch ooit eens tot het verleden gaan behoren. Maar dat zal wel een illusie zijn zeker...

Allemaal veel succes ook he...

[boterham]

Vorige week nog had ik een gesprek met een baas van een andere afdeling omdat ik graag in dat team zou gaan werken, er was ook een vacature. Hij vroeg me of ik kinderen had of wilde. Toen ik heel eerlijk zei dat mijn man en ik een grote kinderwens hadden, kreeg ik het antwoord dat ik in dat geval niet de geschikte kandidaat was.

Dit mogen ze niet eens vragen! En ik zou met wat ik nu weet en wie ik nu ben, zeker antwoorden: "sorry, maar dat zijn uw zaken niet en u mag dit niet vragen".
Gelukkig heeft mijn nieuwe baas (ik verander op 1/4) daar nooit achter gevraagd, maar ik heb hem zelf gezegd dat we bezig zijn, zelfs nog voor mijn contract getekend was, ihkv de veiligheid (stralingsbescherming). Hij heeft gelukkig ook alle begrip.
Jee, ik word zo kwaad als ik dit allemaal lees...

[boterham]

De arts had ingevuld 'medisch gynaecologisch onderzoek', en doordat dat erop staat, zou ik nu geen ziektedag krijgen maar wordt het van mijn verlof afgetrokken! De redenering is dat als het 'gepland' is, het in je verlof moet. Elke dagopname of onderzoek moet dus in je vrije tijd gebeuren, alsof ik mijn verlof niet hard genoeg nodig heb door alle miserie van de behandelingen en zo.
Ik ga dus m'n vriend terug langs het ferti-centrum sturen voor een nieuwe briefje met iets algemeners op. Maar dat is nu toch echt wel straf... Ik vind het trouwens ook echt maar niks dat ze moeten weten wat de diagnose is. Dat is toch ook wel ietwat privé, of ben ik de enige die dat vindt?

Wat is het medisch beroepsgeheim eigenlijk nog waard? Als je nu in spoed zou binnengaan, telt het wel of zo? Je kan evengoed op facebook zetten wat je allemaal mankeert. Jeetje... ongelooflijk. Ik ben er bijna zeker van dat ze geen diagnose mogen vragen en de aard van het onderzoek vragen is al kantje boordje. En inderdaad: hoe vager, hoe beter.
Zo erg allemaal... Precies of we doen het voor de lol, omdat we niet willen gaan werken... en precies alsof het allemaal te plannen valt. Man man man... Ik ga stoppen met lezen want mijn humeur zakt erdoor weer onder nul... en dat van 's morgens vroeg...

[skiwi]

Liesbetje:
jou verhaal komt me half bekend voor.

4j geleden was ik al aan't twijfelen of ik wel van werk zou veranderen, omdat we aan kinderen wilden beginnen en 'stel dat het dan snel lukt' dan vind ik dat zo ambetant voor de werkgever als je ergens nieuw begint.

enfin, ondertussen ben ik vorig jaar na lang denken weer van werkgever veranderd. (door de IVF vond ik het op privevlak niet echt de moment om te veranderen, maar ik was het daar ZO beu EN ik kon elders beginnen onder zo goed als dezelfde voorwaarden, dus dat kon ik nie tlaten liggen.).
bij sollicitatie hebben ze niets gevraagd over kinderen (maar anders had ik zoals jou wel gezegd dat iemand van 27jaar daar wel aan denkt, dat weten ze trouwens ook wel als ze zo iemand aannemen).

Normaal zou ik 1.5later m'n eerste IVF gehad hebben, maar na één maand daar te werken bleek ik toch spontaan zwanger te zijn geweest, met wederom een miskraam.... en ja, als je zo'n miskraam ontdekt als je op't werk bent ... dan kan ik dat ook niet verborgen houden en sindsdien zijn ze er dus ook van op de hoogte (en ze zijn zeer begripvol).

Maar ondertussen werk ik er dus een jaar, en nog steed szijn er geen kinderen. Dus eigelijk moet je daar geen rekening mee houden ... dat kan je in onze situatie toch niet plannen.
Wij zelf zijn zo zo om daar een probleem van te maken, maar eigenlijk moet je daar inderdaad gewoon over zwijgen tot het zover is (tenzij je weet dat je werkgever of collega's wel begripvol zijn)

[romina]

Ik lees dit vol ongeloof!
'plannen' man! moest het lukken om effectief te plannen, dan was deze site blanco!

[Elfke]

Ik ken de situatie maar al te goed, hier ook totaal geen begrip voor onze situatie. Heb al verschillende malen mijn briefje moeten latten wisselen en er "ziekte" moeten op laten aankruisen. Volgens de HR dienst moeten we hier verlof voor opnemen leuk hé. Alsof we ons verlof niet beter kunnen gebruiken.

Ik weet inderdaad dat eerlijk inderdaad het langst duurt maar als je niets zegt, lieg je ook niet . Ook al geinformeerd bij de vakbond hier maar, die konden mij jammer genoeg niet helpen. Dus nu zorg ik als ze in het ziekenhuis een briefje schrijven ze er zeker ziekte op aankruisen, dan is er geen enkel probleem meer.

[dori]

babs01

ik lees je berichtje nu pas: ik werk in belgië ook voor de overheid en sinds januari zijn ze echt wel streng geworden met wat er moet ingevuld zijn. De 'diagnose' moet zeker ingevuld worden. Mijn gyn heeft er gyneacolgische INGREEP (niet onderzoek) opgezet. Ik verwittig MEDEX (via onze HR) ook de dag ervoor dat ik voor dagopname naar het ziekenhuis (met naam ervan) moet en daar ter beschikking ben. Je zou zeggen dat is overdreven, maar mijn moeder heeft tijdens haar borstkankerperiode meermaals de controle arts in het ziekenhuis op bezoek gehad! Alsof je het verzint dat je in dagopname moet en dat voor je plezier doet.

Succes ermee

[lynn1209]

K ga me er ook eens tussen gooien.
Wat als een van de voetballertjes van het werk (zo lopen er bij ons een heel pak rond) weer eens een zoveelste meniscus-operatie moet laten doen. Dit is nooit in spoed en toch heb ik daar nog geen commentaar over gehoord. Waarom in ons geval dan wel?

Mss wordt het toch eens tijd om voor wat meer bewustmaking te ijveren. Toen ik aan mijn nieuwe verantwoordelijke tijdens een feestje alles eens uitlegde (hoe een pu ineen zat enzo) stond hij ervan verbaast dat het echt zo 'ingewikkeld' was. 'Dat is echt een operatie (over de pu)', zei hij. K denk dat hij dacht dat die eitjes uit de lucht vielen of zo . Mensen weten gewoon niet wat het inhoud, k denk dat daar het probleem ligt!

[Dominica]

Ik heb vorige week m'n ontslag gekregen en heb al eventueel zicht op ander werk. Maar zit nu wel serieus te twijfelen of ik aan m'n nieuwe werkgever direct alles vertel over onze IVF/ICSI pogingen.

[dori]

Niet doen Domenica! Ze mogen dat wettelijk ook niet vragen! (vragen over kinderwens, of je zwanger bent enz...)

[karentje]

ALs ik dat hier zo allemaal lees, krijg ik nog meer schrik.
De gyn had verteld dat je vanaf de pick up tot de terugplaatsing thuis zit, is dit effectief zo?
wij krijgen dus iedere keer een controle arts, en de vorige keer was die gewoon weg onbeschoft, ik zat eronder door van de stress op het werk en haalde ook de spanning aan voor een eerste IVF behandeling en die zei botweg voor IVF kan ik geen begrip op brengen.
dus ben echt benieuwd

[Annemie2]

Hallo iedereen

Ik ben ook eerlijk geweest tegen mijn baas en heb hen verteld dat wij met IVF gaan starten. Mijn baas heeft hierop furieus gereageerd. Hij zei "met zulke zaken gaan we hier niet beginnen, er is daarvoor hier geen plaats".

Ik werk zelf in de HR sector, dus ken ik men rechten op dit vlak wel en heb gewoon men ziekebriefje binnengebracht. Wettelijk gezien kunnen ze niet doen, maar plezant is anders.

Blijkbaar ben ik niet alleen (jammer)

[romina]

@lynn1209, Ik heb het aan de lijve ondervonden dat veel mensen niet weten wat een PU inhoud.
Bij de laatste PU ben ik onwel geworden in de lift bij het verlaten van het ziekenhuis. Dit was bij de spoeduitgang van het ziekenhuis. De spoedarts duwde dan maar meermaals en overal op mijn buik om te voelen of ik geen inwendige letsels had...
Ik heb hem redelijk agressief weggeduwd na de 4de duw en hem toegesnauwd dat ik 5u eerder een PU had!
verpleegkundige aan arts: 'Wat is dat precies?' arts aan verpleegkundige: 'kweet niet echt, een klein follikelprikje'.
gevolg: mijn buik mooi blauw en 2weken pijn en harde buik...

[MiAn-78]

Ik heb dit hele relaas met stijgende verbazing gelezen... Wat ik alleen wil zeggen is dat ik hoop dat hier echt verandering in gaat komen want we hebben niet voor onze onvruchtbaarheid gekozen!
En in verband met sollicitatie en de vraag of je kinderen hebt of wilt... Deze vraag MOGEN ze NIET stellen!!! Natuurlijk kiest een baas voor iemand die geen kinderen heeft of wil (hoeft namelijk nooit vrij te vragen omdat het kind ziek is... zo is dan de redenatie) maar in het kader van discriminatie mogen ze die vraag dus niet stellen... Je hoeft er dus ook geen antwoord op te geven maar ja dan loop je ook het risico om niet aangenomen te worden.
Zelf werk ik op dit moment nog via interim... Tis maar 30 uur in de week en ik hoop dat ik na de zomer een vast contract kan krijgen via het bedrijf.
Nu ik zo jullie verhalen heb gelezen zal ik dus ook niet aan mijn baas vertellen hoe de vork in de steel zit... Gewoon voor het geval dat, gelukkig werk ik maar partime en heb ik dus wat meer mogelijkheden qua tijd als ik na de zomer met mijn ICSI ga beginnen...