Solliciteren tijdens einde zwangerschap

[Kusje]

Op een dag vind je de vacature van je leven... en wil je solliciteren.

Concreet heb ik intern een vacature gezien (maw ik ben niet van plan van bedrijf te veranderen, ik wil gewoon een andere functie in een groot bedrijf, er komt dus geen ontslag od bij kijken), een vacature die mij ongelooflijk hard aanspreekt.
En dan nu de vraag... vermeld ik in mijn cv/motivatiebrief ergens dat ik zwanger ben? Ik ben al bijna 8 maanden zwanger. Als ze mij aannemen moeten ze dus meer dan 4 maanden op mij "wachten" voor ik kan beginnen (en ik denk dat ze bij voorkeur op kortere termijn iemand zoeken). Dat zou in mijn nadeel kunnen spelen als ze dat op voorhand weten (voor ik de kans heb gekregen mijzelf mondeling voor te stellen). Anderzijds schrikken ze mss wel als ze mij op een gesprek zien afkomen met behoorlijk bolle buik (die is de moeite ) terwijl ze dat niet verwachten.
Ik zou het zelf precies wel vermelden.

Iemand al iets gelijkaardigs gedaan? Of iemand tips? Meer dan welkom!

[Ting]

Hoi Kusje,

Ik zou toch niet twijfelen en er voor gaan. Wordt het niks dan heb je toch geprobeerd. Bij ons zijn er ook interne vacatures. Soms houden ze mensen "vast" op een bepaalde dienst voor meer dan 4 maanden eer ze naar hun nieuw stek kunnen. Als je echt geschikt bent maakt dat toch niet uit.

Ik zal wel moeten extern solliciteren, ook in mijn zwangerschap. Ik heb meer dan 4 uur reistijd per dag. Als ik mijn kindje van de crèche moet halen voor 18.00u en ik zit om 17.00u nog op mijn werk, zou ik niet weten zonder aanpassing van mijn uren of tijdskrediet, ouderschapsverlof enz. om mijn kindje te gaan halen. Er zit na 11 jaar niets anders op.

Veel succes met je sollicitatie alvast.

[Sevenflow]

***

[cimoca]

Als het intern is, weten ze't dan zowiezo niet?

Ik zou het niet expliciet vermelden, er eerder van uitgaan dat ze't weten

[grootgevaarke]

Hmmm, een moeilijke. Je kan er idd van uit gaan dat ze het op de personeelsdienst wel weten...
Ik zou het mss toch niet verzwijgen maar wel opmerken dat je je tijdens je bevallingsverlof evt al wil voorbereiden op de nieuwe functie...

[Pixie]

Hi kusje, veel succes met je sollicitatie! Ik zou er op zich in je motivatie brief niks over zeggen en in je cv al zeker niet. De concrete opties kan je dan tijdens je gesprek bespreken hè. Zoals reeds gezegd, wegstoppen is geen optie maar zo kan je wel je kwaliteiten uit de doeken doen niks te verliezen zou ik zo zeggen good luck! X

[Shadow]

Ik heb hier hetzelfde voor, maar dan een beetje anders

Ik was zowel extern als intern aan het solliciteren op de moment dat ik ontdekte voor een 2de keer zwanger te zijn. Extern is het via verschillende examens en gesprekken waarvan het volgende gesprek/mondeling examen wellicht in oktober zal doorgaan.

Intern komt er een functie open waar ik mij al had kandidaat gesteld maar waar het examen op zich laat wachten, wordt verwacht eind september, begin oktober.

Op zich al een probleem, want wat als ik voor beide slaag. Maar nu komt er nog een extra moeilijkheid bij want ik ben zwanger en zal out zijn van april tot eind juli..

Tot nu toe weten geen van beide instanties dat ik zwanger ben, ook intern nog niet. Ik heb enkel mijn afdelingshoofd op de hoogte gesteld en hij heeft me aangeraden te zwijgen. Ben echter ook bang dat ik op het moment van de gesprekken niet meer ga kunnen wegsteken wat er mij (en dus ook hun) de komende maanden te wachten staat... what to do?

[Kruimel]

Ik zou het niet in de brief/ op je cv vermelden, maar ik zou na het versturen van je brief even bellen en melden dat je ermee zat, dat je het niet onvermeld wilde laten, maar het ook raar vond om het in de brief te zetten. Dan kun je meteen mondeling alvast toelichten dat je erg enthousiast bent.
Als ik in de sollicitatiecommissie zou zitten, zou ik dat veel meer waarderen dan wanneer ik me tijdens het gesprek ermee geconfronteerd zou zien.
Daarnaast heb je ook kans dat ze je gegevens nagaan en er dan achter komen, wederom, als ik aan de andere kant van de tafel zou zitten, zou ik me gena**d voelen, terwijl het anders juist getuigd van je motivatie.

Maar wellicht dat dergelijke dingen in Nederland anders verlopen dan in België?

[Kusje]

Allemaal bedankt voor de reactie, iedereen zou het anders doen hé

Op de personeelsdienst hadden ze me alleszins aangeraden van het er toch maar bij te zetten. Maar voor ik effectief een motivatiebrief heb gestuurd heb ik naar de contactpersoon gebeld voor wat extra info, en blijkbaar zochten ze iemand heel snel. Er gaat zelf al iemand beginnen wanneer ik wsl nog maar net bevallen ben, dus dat wordt moeilijk om dat beter te doen

cimoca, op de personeelsdienst weten ze idd wel dat ik zwanger ben, maar ik werk in een groot bedrijf. Vacatures gaan na snelle screening naar de leidinggevende die de functie uitschrijft, en die weet het niet per se. Als die u niet kent, dan weet die dat niet.

Ting en Shadow, succes!

[pelkie]

weet je waarom vrouwen minder snel hoegerop geraken? OMdat ze te snel aangeven waar ze minder goed in zijn of waarom ze minder in aanmerking zouden komen dan een ander. Doe't dus gewoon op de mannenmanier. je bent niet verplicht om het op voorhand te melden en op gesprek kunnen ze er niet naast kijken.